据美国趣味科学网站报道，圣母大学门多萨商学院的管理学教授蒂莫西·贾奇教授发现，压力大导致的工作紧张、满意度下降和健康问题与基因的关系比多数人意识到的要大。

贾奇研究了近300对共同抚养或分开抚养的同卵和异卵双胞胎。他发现，在同样环境下抚养长大对个性、压力和健康的影响极小，但相同基因的作用却比相同的环境重要3倍。

贾奇举了个例子说，同一个企业里的两名雇员可能表示感受到不同的压力。但是，这未必意味着一个人的工作从客观上讲压力更大。贾奇说：“这意味着和环境的客观特点相比，压力可能与遗传‘密码’关系更大。”

这项研究显示，试图减轻生活压力的人不应该认为换工作就可以达到目的，除非他们认识到自己原本就容易感觉有压力。贾奇说，但这并不意味着雇员不应设法避免压力大的工作。

他说：“我们不应该就以为自己是‘一张白纸’，对工作环境可能给我们的压力过分乐观。更重要的是我们的内在，而不是我们在工作环境中遇到的情况。”

据悉，这项研究最近发表在《组织行为与人类决策过程》杂志上。（参考消息网）